Turismo: Assoviaggi rivolge un appello alla politica, turismo organizzato sia tra priorità prossimo governo

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Il settore turistico sia tra le priorità del prossimo esecutivo. Quello del turismo organizzato in particolare – che con oltre 11.000 imprese coinvolge più di altri settori il mondo femminile, infatti il 70% degli occupati sono donne e una impresa su tre a conduzione rosa, ma anche un’alta inclusione di  occupazione giovanile – grazie al grande lavoro svolto da agenzie di viaggio e tour operator, ha favorito la tenuta del nostro sistema turistico in questi mesi estivi di ripartenza e di profonda incertezza dei voli aerei, senza eccessivi contraccolpi, cancellazioni e disservizi. Ma siamo al limite, dopo oltre due anni di pandemia e crisi internazionale: servono interventi mirati e tempestivi per il settore. Continua a leggere

Energia: Confesercenti, maxi-bolletta da 11 miliardi in arrivo per le piccole imprese di turismo e terziario

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Senza un intervento immediato per attutire l’impatto degli aumenti di energia e gas, le piccole imprese di turismo e terziario si troveranno a pagare nei prossimi 12 mesi una maxi-bolletta da 11 miliardi di euro, circa 8 miliardi in più rispetto ai 12 mesi precedenti. Una stangata insostenibile, che rischia di mettere fuori mercato 90mila attività. 

A lanciare l’allarme è Confesercenti che, sulla base delle tariffe attuali di luce e gas, ha calcolato l’aggravio dei costi che dovranno sostenere le imprese con meno di 20 dipendenti che operano nel turismo e negli altri comparti del terziario, dal commercio ai servizi.  Continua a leggere

Decreto Trasparenza

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Il c.d. Decreto Trasparenza garantisce ai lavoratori informazioni più chiare e trasparenti sugli elementi essenziali e sulle condizioni dei rapporti di lavoro. Vengono, inoltre, introdotte pesanti sanzioni per i datori di lavoro inadempienti.

 

Ambito soggettivo e oggettivo di applicazione

Il Decreto Trasparenza è in vigore dal 13 agosto 2022. Inoltre, le disposizioni si applicano a tutti i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022. In questo caso, su richiesta scritta del lavoratore, il datore di lavoro/committente è tenuto a fornire, aggiornare o integrare le informazioni, entro 60 giorni.

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Telemarketing: come tutelare la propria privacy

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Dal 27 luglio 2022, i cittadini che non desiderano ricevere chiamate promozionali o commerciali possono tutelare la propria privacy ed esprimere il diritto d’opposizione al telemarketing attraverso il Registro pubblico delle opposizioni; il servizio è esteso a tutti i numeri nazionali, compresi i cellulari.

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Confesercenti provata dalla scomparsa del Direttore Omar Monestier

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Apprendiamo con immensa tristezza e sgomento la notizia della prematura e inaspettata scomparsa del Direttore dei quotidiani Il Piccolo e Messaggero Veneto, ex Direttore di diverse testate tra cui il Mattino di Padova, Omar Monestier.

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Evento Nicole & Friends a Pieve Tesino (TN)

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Domenica 7 agosto Pieve Tesino (TN) ospiterà la tradizionale passeggiata di moda organizzata dalla titolare di Nicole Boutique Nicoletta Allibardi e patrocinata da Confesercenti del Veneto Centrale in collaborazione con Confesercenti Trentino. Continua a leggere

ANAMA: DIEGO STRAGLIOTTO ELETTO PRESIDENTE

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Si è riunita oggi la prima assemblea elettiva ANAMA Confesercenti del Veneto Centrale con l’obiettivo di eleggere la Presidenza della neo-costituita realtà rappresentativa. Continua a leggere

Riduzione costo del carburante: prorogati al 21 agosto i termini

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E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale di ieri, lunedì 25 luglio, il provvedimento del MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE, DECRETO 19 luglio 2022 – Riduzione delle imposte su taluni prodotti energetici usati come carburanti.
Il decreto, firmato lo scorso 19 luglio dal Ministro Franco di concerto con il Ministro Cingolani, proroga fino al 21 agosto le misure attualmente in vigore per ridurre il prezzo finale dei carburanti.

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Adempimenti sul lavoro D.Lgs 81/08 e s.m.i

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Ricordiamo che la “presenza di lavoratori in azienda (che siano dipendenti, soci, coadiutori familiari, o lavoratori che prestano l’opera anche senza compenso)” comporta per l’azienda l‘obbligo di seguire gli adempimenti sanciti dal D.Lgs 81/08 e s.m.i...ecco i più importanti:

  • Nomina del Datore di Lavoro e del RSPP (il titolare) con obbligo di frequentare un corso di formazione di 16 ore; rinnovo della formazione ogni cinque anni
  • Nomina di almeno un addetto al Primo Soccorso (può essere il titolare o altra persona, e s. dipendente) obbligo di frequentare un corso di formazione di 12 ore; rinnovo della formazione ogni tre anni
  • Nomina di almeno un addetto all’Antincendio (può essere il titolare o altra persona, e s. dipendente) obbligo di frequentare un corso di formazione di 4 ore; rinnovo della formazione ogni due/ cinque anni.
  • Formazione generale dei lavoratori (tutti i dipendenti) obbligo di frequentare un corso di formazione di 8 ore; rinnovo della formazione ogni cinque anni
  • Elaborazione e stesura del DVR (documento di valutazione dei rischi); per la corretta stesura del documento é necessario che lo studio delegato al servizio effettui un sopralluogo in azienda per la verifica dei locali, macchine, attrezzature e per verificare se ci sono altri adempimenti a carico dell’azienda (es. valutazione lavoratrici madri, obbligo delle visite mediche, ecc.)

Concludiamo ricordando che la mancata o non corretta applicazione delle normativa di cui sopra può comportare (in fase di verifiche ispettive) pesanti sanzioni per inadempienza.

 

Per tutte le informazioni in merito:

Manuela Concas

m.concas@cdvc.it

LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI SULLA PREVENZIONE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO (ART. 37 DEL D,LGS 81/08)

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Ricordiamo che la formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza (erogata in conformità ai requisiti previsti dal D. Lgs. 81/08 e, nello specifico, dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/11) è sempre obbligatoria in ogni azienda di qualsiasi settore, in cui sia presente un lavoratore, in particolare dipendente.

Il D. Lgs. 81/08 (art. 37) impone al datore di lavoro l’obbligo di fornire un’adeguata formazione ai lavoratori che hanno l’obbligo di partecipare alla formazione sulla sicurezza organizzata dall’azienda.

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