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Obbligo di tachigrafo per i veicoli commerciali leggeri dal 1° luglio 2026

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Dal 1° luglio 2026 scatterà l’obbligo di installazione e utilizzo del tachigrafo intelligente di seconda generazione G2V2 anche per alcuni veicoli commerciali leggeri.

La disposizione riguarda le imprese che effettuano trasporto merci conto terzi in ambito internazionale o di cabotaggio, oppure trasporto merci in conto proprio quando la guida rappresenta l’attività prevalente del conducente, con veicoli di massa complessiva a pieno carico superiore a 2,5 tonnellate, compresi eventuali rimorchi o semirimorchi.

Le imprese interessate dovranno inoltre provvedere alla formazione del personale che utilizza il tachigrafo.

Sono escluse dall’obbligo le imprese che effettuano trasporto merci in ambito nazionale e quelle che operano in ambito internazionale in conto proprio, purché la guida non costituisca l’attività principale del conducente. La guida non è considerata attività principale quando occupa meno del 30% dell’orario di lavoro mensile.

Non sono quindi tenute a dotarsi di tachigrafo le imprese che trasportano anche all’estero le proprie merci con veicoli nella propria disponibilità, a condizione che l’attività di guida non sia prevalente rispetto all’attività lavorativa complessiva.

Obbligo di integrazione tra registratore di cassa telematico e Pos. Cosa cambia dal 2026

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 Dal 1° gennaio 2026, per effetto di quanto previsto dall’art. 1, comma 74, della legge n. 207/2024, lo strumento hardware o software mediante il quale sono accettati i pagamenti elettronici dovrà essere sempre collegato allo strumento mediante il quale sono registrati, memorizzati e trasmessi in forma aggregata i dati dei corrispettivi nonché i dati dei pagamenti elettronici giornalieri, ai sensi dell’art. 2, comma 3, del D. Lgs. n. 127/2015.

Questo cambiamento introdotto dalla Legge di Bilancio 2025 è finalizzato a rafforzare la tracciabilità degli incassi ed è considerato uno strumento nella lotta all’evasione fiscale, succede spesso infatti che, volontariamente o per errore, si dimentica di emettere lo scontrino incassato tramite POS.

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Pubblicazione obbligatoria degli aiuti e contributi pubblici sul sito aziendale

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Entro il 30 giugno di ogni anno, è obbligatorio pubblicare nel proprio sito internet aziendale o nel sito internet delle Associazioni di Categoria alle quali eventualmente aderisce la ditta, l’elenco degli aiuti e dei contributi pubblici ricevuti nel corso dell’anno precedente, qualora l’importo complessivo superi i 10.000 €.

Le società di capitali che redigono il bilancio in forma ordinaria (spa e srl di grandi dimensioni) assolvono all’obbligo di pubblicità indicando i contributi nella nota integrativa di bilancio.

Il mancato adempimento comporta una sanzione amministrativa: 1% dell’importo erogato e l’obbligo di pubblicazione entro termine specificato. In caso di mancato adempimento e mancato pagamento della sanzione, è prevista la restituzione dell’intero importo ricevuto.

Confesercenti è a vostra disposizione per qualsiasi domanda o assistenza riguardante questo obbligo. Contattate il vostro referente fiscale o amministrativo.

Adempimenti sul lavoro D.Lgs 81/08 e s.m.i

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Ricordiamo che la “presenza di lavoratori in azienda (che siano dipendenti, soci, coadiutori familiari, o lavoratori che prestano l’opera anche senza compenso)” comporta per l’azienda l‘obbligo di seguire gli adempimenti sanciti dal D.Lgs 81/08 e s.m.i...ecco i più importanti:

  • Nomina del Datore di Lavoro e del RSPP (il titolare) con obbligo di frequentare un corso di formazione di 16 ore; rinnovo della formazione ogni cinque anni
  • Nomina di almeno un addetto al Primo Soccorso (può essere il titolare o altra persona, e s. dipendente) obbligo di frequentare un corso di formazione di 12 ore; rinnovo della formazione ogni tre anni
  • Nomina di almeno un addetto all’Antincendio (può essere il titolare o altra persona, e s. dipendente) obbligo di frequentare un corso di formazione di 4 ore; rinnovo della formazione ogni due/ cinque anni.
  • Formazione generale dei lavoratori (tutti i dipendenti) obbligo di frequentare un corso di formazione di 8 ore; rinnovo della formazione ogni cinque anni
  • Elaborazione e stesura del DVR (documento di valutazione dei rischi); per la corretta stesura del documento é necessario che lo studio delegato al servizio effettui un sopralluogo in azienda per la verifica dei locali, macchine, attrezzature e per verificare se ci sono altri adempimenti a carico dell’azienda (es. valutazione lavoratrici madri, obbligo delle visite mediche, ecc.)

Concludiamo ricordando che la mancata o non corretta applicazione delle normativa di cui sopra può comportare (in fase di verifiche ispettive) pesanti sanzioni per inadempienza.

 

Per tutte le informazioni in merito:

Manuela Concas

m.concas@cdvc.it